【文章概览】石家庄日报传播主流新闻 提供权威消息栏目有这样一篇文章，题目是 瞄准前沿 创新突破 造福桑梓。文章从三方面深度挖掘剖析了石家庄长城医院致力打造高端特色医院的理念：研究引进先进技术 倾心打造优秀诊疗团队 精心培植省会高端医院特色。
图片：石家庄日报 《瞄准前沿 创新突破 造福桑梓》原文
瞄准前沿 创新突破 造福桑梓
-石家庄长城医院致力打造高端特色医院
瞄准医学前沿，致力先进技术的研究和引进
医院的核心是医疗技术。紧盯现代医学发展前沿、致力于先进医疗技术的研究开发和推广应用，是长城医院提高医院综合医疗服务水准、提升医院核心竞争力的致胜法宝。
建院20多年来，他们坚定医院发展定位——在省级医院林立、优势医疗资源聚集的省城建设专家级特色医院。
一、建立科研团队，开展现代医学的研究
承担了30余项科研课题，并大多获得河北省中医药学会科技奖。近期，医院心血管科病例报道《心电图异常改变背后的真相》刊发于国际心血管病领域顶尖学术期刊《Circulation》，医院心血管临床案例入选《中国临床案例成果数据库》，并在美国医学杂志《美国外科及临床病例杂志》上发表。
二、积极推动新技术落地，主动为患者提供更优选择
左束支起搏、经导管主动脉瓣介入置换术、微创心脏搭桥术、心脏收缩力调节器植入术、心脏再同步化治疗、先心病的介入、肥厚型心肌病的射频消融术等技术的开展让人民群众享受到更为优质的医疗服务，受到了普遍欢迎。
三、坚持全面合作，开展合力攻关
为打造科研、诊疗、服务于一体的“长城特色”，他们先后与北京阜外医院、北京安贞医院、河北医科大学第二医院等建立合作关系，整合专家资源，开展合力攻关。
完善用人机制，倾心打造域内优秀诊疗团队
石家庄长城医院的决策层高屋建瓴，在建院伊始就确定了“人才兴院”战略，逐步建立起较为完备的选人机制、育人机制、用人机制和留人机制，用优秀人才的聚集打造优秀的诊疗团队，为铸就省会高端专家医院奠定了坚实的基础。
一是内训外培育人才
他们在坚持内部定期培训、岗位师带徒、老带新、鼓励医护人员利用业余时间自学、开展技术练兵和技术比武等内部学习培训的基础上，每年都选送30余人到国家级、省级医院进修学习，参加理论研讨和学术交流。通过“走出去”和“请进来”的方式，既引进了新项目、新技术，又培育了自己的医疗团队。
二是不拘一格选人才
医院坚持“唯才是举”和“英雄不问出处”原则，凡具有一技之长的各类人才均“为我所用”，安排在各个岗位，发挥着重要作用。
三是最佳位置用人才
为使各类专业技术人才发挥最大优势，他们坚持合理启用人才原则，根据人才特点合理安排最佳岗位，为各类人才发挥最大潜能创造出良好的工作环境。
一系列的超常举措，“长城团队”日益发展壮大，形成了人才聚集的高地。
积极推广应用，精心培植省会高端医院特色
长城医院从建院伊始，就瞄准心血管疾病的治疗，致力于打造心血管病治疗高端专科医院。
20多年的不懈努力，已经形成了以心血管病治疗为主要特色的“省会高端专科医院”。
一是突出心血管病专科，打造省会“名科名院”
作为长城医院的主打科室，长城心血管病科从建院伊始的大内科分离出来，逐步发展成为拥有7个心血管科病区，在技术层面，从常规治疗发展到与介入、外科治疗相结合、中西医相结合，形成了鲜明的“长城特色”。20多年来，长城医院心血管科先后被确定为河北省重点中医建设专科、石家庄市十大名中医科，并被国家中医药管理局确定为“十二五”重点中医专科建设单位。
二是突出规范化建设，助力打造知名科室
为全面提升核心竞争能力，他们将目前的7个心血管科以及心脏介入科、心胸外科等特色科室，全部按照国家相关规定开启规范化建设进程，已有心衰中心、房颤中心、心脏康复中心、胸痛中心等科室相继通过了国家级验收认证。
三是借力提升，打造高端医院“航母战斗群”
2017年，他们与哈特瑞姆医生集团联合成立“长城医院·哈特瑞姆心脏专科”，聚集全国知名心脏介入专家于长城医院，形成了强大的专家诊疗阵营。
